[문제] 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.「행정조직론」에 대한 이해도를 평가하기 위해 해설, 강의 및 교재 참고 부분, 답안 작성 유의점, 많이 하는 실수 유형 등을 중심으로 아래와 같이 세분화해 설명하고자 한다. [해설]공공영역의 조직을 포함한 대부분의 조직은 목표를 가지고 있다. 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태라고 할 수 있다. 목표가 없이 조직이 그저 존재하고만 있는 것은 생각하기 어렵다. 조직의 지속과 안정적 운영을 위해서는 반드시 목표가 필요하다. 그렇기 때문에 목표는 조직의 기본적이고 필수적인 구성 요소라고 할 수 있다. 조직목표의 기능을 간단히 정리하자면, 조직활동의 방향을 제시해 주며, 각 구성원이 조직 업무에 대한 동기를 유발시키는 데 도움이 될 수 있다. 조직목표에 대한 성취 수준을 살펴보게 돼 조직의 성공을 이끌 수 있는 평가의 기준이 되기도 한다.한편, 조직목표의 특성에 대해서는 여러 학자들 사이에서 다양한 논의가 있으나, 대체로 다음의 다섯 가지 키워드를 중심으로 정리할 수 있다. 첫째, 조직 관리 주체의 의도가 포함돼 있다는 것이다(의도성). 둘째, 조직 목표는 과거가 아닌 미래에 도달하고자 의도하는 상태라는 것이다(장래성). 셋째, 조직구성원의 의도적인 행동을 통해 실현이 가능하다는 특성을 의미한다(행동지향성). 넷째, 조직 목표는 다양한 수준에서 여러 기능에 따라 다르게 나타난다는 것이다(다양성). 마지막 다섯째, 조직 내에는 다수의 여러 목표가 존재하며, 이들 목표들은 서로 연계돼 있다는 것이다(상호연결성).조직의 여러 목표들이 밀접하게 이어져 있는 형태는 조직의 구조를 통해 확인할 수 있다. 즉, 조직의 존재 의의와 미래의 지향을 나타내는 최상위의 목표는 그것에 기여하는 하위 목표들로 구성된다. 하위 목표들은 다시 더 세부적인 목표들로 구성되면서 구
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