AI면접을 시행하는 기업이 늘고 있다. AI(인공지능)는 방대한 정보와 자료 처리 및 분류에 유능하다. AI면접은 인공지능을 이용한 비디오 면접으로 지원자의 음색, 단어의 선택(성향), 표정, 보디랭귀지 등을 분석해 지원자를 평가하는 면접 유형이다. 그래서 이 면접은 생소하고 어렵게 느껴진다. 그러나 재취업을 희망하는 중장년들이라면 시대적 흐름에 맞게 대비해야 한다. 채용비리 단절, 시공간 제약 탈피AI면접은 공정하게 지원자를 평가해 채용비리를 단절하는 데 유용하다. 그동안의 면접은 면접관들의 편견이나 주관 등을 완벽하게 배제하기 어렵다는 한계로 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 경우가 있었다. 그러나 AI면접은 입력된 빅데이터를 통해 지원자의 진실성 및 직무, 조직 적합도, 인성 등 총체적인 평가가 가능해 시간과 비용을 줄여 업무의 효율도 증가했다.면접관 입장에서는 일일이 확인하던 서류 검토 작업을 AI가 처리하면서 객관성과 정확성을 높일 수 있게 되었다. 지원자는 자신의 스케줄에 따라 원하는 시간·장소에서 면접을 치를 수 있다. 스펙 위주의 평가에서 벗어나 AI딥러닝 기술로 역량을 객관적으로 평가받을 수 있다는 점에서 지원자들의 환영을 받고 있다. AI면접 유형AI면접 프로그램마다 세부적으로 다르기는 하지만 대부분 공통적으로 구술면접-심층면접-게임면접 등으로 진행된다. 구술면접은 면접의 기본적인 질문인 자기소개, 지원
이 기사는 유료입니다.
